Internationale Fachkräfte für Ihre Branche – Pflege, Hotellerie, Logistik, Handwerk
Finden Sie gezielt qualifizierte Fachkräfte und motivierte Auszubildende für Ihr Unternehmen – wir rekrutieren weltweit, sprachlich vorbereitet und rechtssicher.
Pflege – Fachpersonal für Kliniken, Pflegeheime und ambulante Dienste
Pflegeeinrichtungen stehen unter Druck – wir helfen, diesen zu lindern. Unsere Fachkräfte aus dem Ausland bringen mit:
Eine anerkannte Ausbildung oder ein abgeschlossenes Pflegestudium
- Mehrjährige Erfahrung im Pflegebereich
- Sprachzertifikate (Goethe/telc B1 oder B2)
- Verständnis für den Pflegealltag in Deutschland
Warum ist die Berufsanerkennung in der Pflege so wichtig?
Wer in Deutschland als anerkannte Pflegefachkraft arbeiten möchte, braucht die Anerkennung des ausländischen Berufsabschlusses – und üblicherweise Deutschkenntnisse auf B2-Niveau. Genau hier setzen wir an: Wir übernehmen das komplette Anerkennungsverfahren inklusive aller Dokumente und begleiten unsere Kandidat:innen bis zum Abschluss – falls die Behörde es verlangt, auch durch eine Kenntnisprüfung oder einen Anpassungslehrgang.
Wie läuft die Vermittlung in der Pflege ab?
Sie nennen uns Ihr Anforderungsprofil, wir schlagen passende Kandidat:innen aus unserem Pool von über 500 geprüften Bewerber:innen aus Marokko vor. Parallel zur Anerkennung laufen Deutschkurse im Blended-Learning-Format bis zum Goethe- oder telc-Zertifikat; Visum, Wohnungssuche, Flugbuchung und Versicherungen übernehmen wir. In der Regel dauert es 3 bis 6 Monate bis zur Besetzung – auf Wunsch auch mit Auszubildenden, die ohne Berufserfahrung in die Pflegeausbildung starten.
Hotellerie – Personal für Service, Housekeeping & Empfang
Ob Boutique-Hotel oder Großbetrieb – qualifiziertes Personal ist in der Hotellerie Mangelware.
Wir liefern:
- Bewerber:innen für Rezeption, Housekeeping und Gastronomie
- Erfahrung in internationalen Hotelstandards
- Deutschkenntnisse für den Gästekontakt
- Flexibilität und Kundenorientierung
Unsere Hotellerie-Fachkräfte sorgen für reibungslose Abläufe und zufriedene Gäste.
Welche Positionen besetzen wir in der Hotellerie?
Vom Empfang über Housekeeping und Etage bis zu Service, Küche und Frühstücksbereich – wir vermitteln sowohl erfahrene Fachkräfte als auch motivierte Auszubildende, etwa für die Ausbildung im Hotelfach, in der Küche oder im Restaurantservice. Eine Ausbildung ist auch ohne Berufserfahrung möglich.
Wie bereiten wir Hotellerie-Kandidat:innen vor?
Vor der Ausreise absolvieren die Kandidat:innen Deutschkurse im Blended-Learning-Format bis zum Goethe- oder telc-Zertifikat (B1/B2) – wichtig für den direkten Gästekontakt. Dazu kommen Interview-Training sowie Onboarding-Gespräche und virtuelle Trainingsmodule für die Integration in Ihr Haus. Visum, Dokumente, Wohnungssuche, Flug und Versicherungen übernehmen wir; von der Anfrage bis zur Besetzung vergehen in der Regel 3 bis 6 Monate.
Lieferverkehr – Fahrer:innen für Kurierdienste & Logistik
Zuverlässige Fahrer:innen sind das Rückgrat jeder Lieferkette.
Wir vermitteln:
- Fahrer mit Klasse B oder C
- Fahrpraxis in Stadt- und Fernverkehr
- Sprachtraining für Verständigung im Alltag
- Unterstützung bei Führerscheinanerkennung und Anmeldung
Ideal für Logistikunternehmen, Lieferdienste und Transporteure.
Wo werden unsere Fahrer:innen eingesetzt?
Typische Einsatzbereiche sind Paket- und Kurierdienste, die Auslieferung für Handel und Gastronomie sowie die regionale Transportlogistik – je nach Führerscheinklasse im städtischen Lieferverkehr oder auf längeren Strecken.
Wie läuft die Vermittlung im Lieferverkehr ab?
Auf Basis Ihres Anforderungsprofils (Fahrzeugklasse, Einsatzgebiet, Schichtmodell) schlagen wir passende Kandidat:innen vor. Wir kümmern uns um Visum und Dokumente ebenso wie um die Umschreibung bzw. Anerkennung des Führerscheins und organisieren Wohnungssuche, Flugbuchung und Versicherungen. Das Sprachtraining ist auf den Arbeitsalltag zugeschnitten – Navigation, Kundenkontakt, Übergaben. In der Regel ist eine Stelle in 3 bis 6 Monaten besetzt.
Handwerk – Fachkräfte, die anpacken können
Im Handwerk fehlt es an qualifizierten Arbeitskräften – egal ob im Bau, in der Elektrik, in der Installation oder im Ausbau. Wir vermitteln motivierte und praktisch erfahrene Handwerker:innen, die Ihre Aufträge zuverlässig umsetzen.
Unsere Fachkräfte bringen mit:
- eine abgeschlossene Berufsausbildung im jeweiligen Gewerk
- praktische Erfahrung im Umgang mit Werkzeugen, Maschinen und Baustellenabläufen
- solide Deutschkenntnisse (mind. B1) für die Kommunikation im Team
- hohe Einsatzbereitschaft und Lernwille
Wie prüfen wir die praktische Erfahrung?
Im Handwerk zählt vor allem, was jemand wirklich kann. Deshalb sehen wir uns Ausbildungsnachweise und Arbeitszeugnisse genau an und gehen in strukturierten Gesprächen die bisherigen Projekte und Tätigkeiten im jeweiligen Gewerk durch – vom Rohbau bis zur Elektroinstallation. So wissen Sie schon vor dem ersten Kennenlernen, welches Erfahrungsniveau Sie erwartet.
Fachkraft oder Auszubildende:r – was passt zu Ihrem Betrieb?
Wir vermitteln beides: gelernte Handwerker:innen für den sofortigen produktiven Einsatz und junge, motivierte Menschen für eine Ausbildung in Ihrem Betrieb – auch ohne Berufserfahrung. In beiden Fällen übernehmen wir Visum, Anerkennung von Abschlüssen, Dokumente, Wohnungssuche, Flugbuchung und Versicherungen und begleiten die Integration mit Onboarding-Gesprächen. Von der Anfrage bis zum Arbeitsbeginn vergehen in der Regel 3 bis 6 Monate.
Technische Berufe – Fachkräfte mit System und Präzision
In Industrie und Technik wird es zunehmend schwerer, offene Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen. Wir unterstützen Sie bei der Besetzung von Positionen im technischen Bereich – vom Anlagenmechaniker über Mechatroniker bis hin zum Techniker oder Ingenieur.
Unsere Kandidat:innen verfügen über:
- technische Ausbildung oder Studium (z. B. Elektrotechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik)
- Praxiserfahrung in Werkstätten, Produktion oder Montage
Welche Profile decken wir ab?
Von Instandhaltung und Anlagenbetrieb über Produktion und Montage bis zur Qualitätssicherung: Unsere Kandidat:innen kommen aus Fachrichtungen wie Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik und Verfahrenstechnik – mit Berufsausbildung, Techniker-Abschluss oder Studium. Auch für technische Ausbildungsberufe vermitteln wir motivierte Nachwuchskräfte ohne Berufserfahrung.
Wie läuft die Vermittlung in technischen Berufen ab?
Wir stimmen das Anforderungsprofil mit Ihnen ab, treffen eine Vorauswahl und bereiten die Kandidat:innen mit Interview-Training auf Ihre Gespräche vor. Anerkennung der Abschlüsse, Visum, Dokumente, Wohnungssuche, Flugbuchung und Versicherungen übernehmen wir; die sprachliche Vorbereitung läuft im Blended-Learning-Format bis B1/B2 (Goethe/telc). In der Regel dauert es 3 bis 6 Monate bis zur Besetzung – mit einem direkten Ansprechpartner und Beratung auf Deutsch, Französisch oder Arabisch. Stellen Sie einfach eine unverbindliche Anfrage. Sie sind selbst Fachkraft oder Absolvent:in aus Marokko? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung über unser Formular.
Wir begleiten sowohl Fachkräfte mit Berufsausbildung als auch technische Absolvent:Innen
mit Studienabschluss bei der Anerkennung, dem Visumverfahren und der Integration in Ihren Betrieb. Sichern Sie sich qualifiziertes Personal – aus dem Ausland, aber passgenau für Ihr Unternehmen.