نجلب كفاءات مغربية مؤهلة إلى سوق العمل الألماني

يخضع متقدمونا لدورات لغة ألمانية معدّة بشكل منهجي وفق مبدأ التعلم المدمج. الهدف هو اجتياز شهادة Goethe أو telc بمستوى B1/B2 – وهو أساس مهم للاندماج في الشركة والتواصل مع الفريق والعملاء.

يجمع مبدأ التعلم المدمج بين التعلم الذاتي المرن والدروس بإشراف مدرّسين. وهكذا لا تُتعلم الألمانية من أجل الامتحان فحسب، بل تُمارس فعليًا – فيصل إليكم موظفوكم المستقبليون بمهارات لغوية قابلة للاستخدام في العمل اليومي.

لضمان اندماج سلس لموظفيكم الجدد، نحدد معكم حزمة إجراءات فردية. يمر بها المرشح بشكل منهجي قبل بدء العمل، لتعزيز عملية التأقلم بأفضل شكل ممكن. من بين ذلك جلسات الاستقبال والوحدات التدريبية الافتراضية. بذلك نضمن أن موظفيكم الجدد مستعدون جيدًا ومندمجون بشكل مستدام في شركتكم منذ اليوم الأول.

يزخر المغرب بكفاءات جيدة التأهيل ومتدربين متحمسين يختارون عن قناعة بناء مستقبلهم المهني في ألمانيا. ومن قاعدتنا التي تضم أكثر من 500 مرشح مفحوص بعناية، نُعِدّ كل مرشح قبل التوظيف إعدادًا لغويًا ومهنيًا موجّهًا لسوق العمل الألماني.

في العادة تمر من 3 إلى 6 أشهر بين طلبكم وبدء العمل في ألمانيا. تشمل هذه الفترة اختيار المرشحين ومقابلات العمل عبر الفيديو أو حضوريًا، إضافة إلى كامل الإجراءات الإدارية – التأشيرة والاعتراف بالمؤهلات والمستندات، وكذلك البحث عن سكن وحجز الطيران والتأمينات. وهكذا يصبح شغل الوظيفة قابلًا للتخطيط بالنسبة لكم.

أسّس MORecruit خالد بحيحي، مهندس حاصل على الدبلوم الألماني في الهندسة، ذو جذور ألمانية مغربية وخبرة مهنية في المغرب منذ عام 2018 – فهو يعرف ثقافتي العمل معرفة مباشرة. مقرنا في مدينة هام بولاية شمال الراين-وستفاليا، ونقدم الاستشارة بالألمانية والفرنسية والعربية. تصلون إلينا عبر kontakt@morecruit.de أو على الرقم +49 1512 877 9975 – مع مسؤول تواصل مباشر وشخصي بدلًا من توظيف مجهول الهوية.